{"id":7055,"date":"2023-12-11T13:22:12","date_gmt":"2023-12-11T13:22:12","guid":{"rendered":"https:\/\/agenziamarketing.net\/tattichemarketing\/?p=7055"},"modified":"2023-12-11T13:22:13","modified_gmt":"2023-12-11T13:22:13","slug":"direttiva-sul-whistleblowing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/agenziamarketing.net\/tattichemarketing\/direttiva-sul-whistleblowing\/","title":{"rendered":"Direttiva sul Whistleblowing"},"content":{"rendered":"<p data-sourcepos=\"1:1-1:108\"><strong>Direttiva (UE) 2019\/1937 sulla protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell&#8217;Unione<\/strong><\/p>\n<p data-sourcepos=\"3:1-3:372\">La <strong>Direttiva (UE) 2019\/1937 sulla protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell&#8217;Unione<\/strong>, nota anche come <strong>Direttiva sul whistleblowing<\/strong>, \u00e8 una direttiva dell&#8217;UE adottata il 23 ottobre 2019. Ha lo scopo di stabilire un quadro completo per la protezione dei whistleblower che segnalano violazioni del diritto dell&#8217;UE nel settore pubblico e privato.<\/p>\n<p data-sourcepos=\"5:1-5:44\"><strong>Principali disposizioni della Direttiva:<\/strong><\/p>\n<ul data-sourcepos=\"7:1-16:0\">\n<li data-sourcepos=\"7:1-8:0\">\n<p data-sourcepos=\"7:3-7:256\"><strong>Definizione di whistleblower:<\/strong> Un whistleblower \u00e8 qualsiasi persona che, di propria iniziativa e sulla base di motivi ragionevoli, divulga informazioni su violazioni del diritto dell&#8217;Unione che ha osservato o sospettato nel settore pubblico o privato.<\/p>\n<\/li>\n<li data-sourcepos=\"9:1-10:0\">\n<p data-sourcepos=\"9:3-9:207\"><strong>Categorie protette:<\/strong> La Direttiva protegge i whistleblower da ritorsioni, come il licenziamento, la retrocessione o le sanzioni disciplinari. Li protegge anche da danni alla reputazione o alla carriera.<\/p>\n<\/li>\n<li data-sourcepos=\"11:1-12:0\">\n<p data-sourcepos=\"11:3-11:239\"><strong>Canali di segnalazione interni ed esterni:<\/strong> Le organizzazioni devono stabilire canali di segnalazione interni per i whistleblower. Devono anche fornire accesso a canali di segnalazione esterni, come le autorit\u00e0 nazionali o le hotline.<\/p>\n<\/li>\n<li data-sourcepos=\"13:1-14:0\">\n<p data-sourcepos=\"13:3-13:199\"><strong>Confidenzialit\u00e0:<\/strong> Le organizzazioni devono proteggere la riservatezza delle identit\u00e0 dei whistleblower. Ci\u00f2 include l&#8217;adozione di misure per impedire la divulgazione delle loro identit\u00e0 a terzi.<\/p>\n<\/li>\n<li data-sourcepos=\"15:1-16:0\">\n<p data-sourcepos=\"15:3-15:182\"><strong>Formazione e sensibilizzazione:<\/strong> Le organizzazioni devono fornire formazione e sensibilizzazione ai propri dipendenti sui loro diritti e responsabilit\u00e0 ai sensi della Direttiva.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-sourcepos=\"17:1-17:26\"><strong>Recepimento in Italia:<\/strong><\/p>\n<p data-sourcepos=\"19:1-19:284\">L&#8217;Italia ha recepito la Direttiva sul whistleblowing nel diritto nazionale attraverso il <strong>Decreto Legislativo n. 123 del 4 luglio 2023<\/strong>. Il Decreto \u00e8 entrato in vigore il 15 luglio 2023 e si applica alle organizzazioni, sia pubbliche che private, che impiegano almeno 50 dipendenti.<\/p>\n<p data-sourcepos=\"21:1-21:28\"><strong>Requisiti di conformit\u00e0:<\/strong><\/p>\n<p data-sourcepos=\"23:1-23:125\">Le organizzazioni in Italia devono rispettare i seguenti requisiti ai sensi della Direttiva sul whistleblowing e del Decreto:<\/p>\n<ul data-sourcepos=\"25:1-34:0\">\n<li data-sourcepos=\"25:1-26:0\">\n<p data-sourcepos=\"25:3-25:117\">Stabilire canali di segnalazione interni accessibili ai dipendenti e fornire istruzioni chiare su come utilizzarli.<\/p>\n<\/li>\n<li data-sourcepos=\"27:1-28:0\">\n<p data-sourcepos=\"27:3-27:93\">Nominare una persona designata o un comitato per gestire le segnalazioni dei whistleblower.<\/p>\n<\/li>\n<li data-sourcepos=\"29:1-30:0\">\n<p data-sourcepos=\"29:3-29:87\">Investigare tutte le segnalazioni dei whistleblower tempestivamente e imparzialmente.<\/p>\n<\/li>\n<li data-sourcepos=\"31:1-32:0\">\n<p data-sourcepos=\"31:3-31:61\">Proteggere le identit\u00e0 e la riservatezza dei whistleblower.<\/p>\n<\/li>\n<li data-sourcepos=\"33:1-34:0\">\n<p data-sourcepos=\"33:3-33:79\">Adottare misure appropriate contro coloro che si vendicano dei whistleblower.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-sourcepos=\"35:1-35:15\"><strong>Attuazione:<\/strong><\/p>\n<p data-sourcepos=\"37:1-37:249\">Il Decreto istituisce un&#8217;Autorit\u00e0 nazionale per il whistleblowing (ANAC) per supervisionare l&#8217;attuazione della Direttiva sul whistleblowing e del Decreto. L&#8217;ANAC ha il potere di indagare e sanzionare le organizzazioni che non rispettano i requisiti.<\/p>\n<p data-sourcepos=\"39:1-39:402\">La Direttiva sul whistleblowing \u00e8 un passo importante verso la creazione di un&#8217;UE pi\u00f9 trasparente e responsabile. Fornisce ai whistleblower la protezione di cui hanno bisogno per segnalare le irregolarit\u00e0 senza temere ritorsioni. L&#8217;attuazione del Decreto in Italia contribuir\u00e0 a garantire che le organizzazioni italiane siano consapevoli dei propri obblighi e siano in grado di rispettare la Direttiva.<\/p>\n<p data-sourcepos=\"41:1-41:57\"><strong>Effetti della Direttiva sul whistleblowing in Italia:<\/strong><\/p>\n<p data-sourcepos=\"43:1-43:124\">L&#8217;attuazione della Direttiva sul whistleblowing in Italia avr\u00e0 una serie di effetti positivi. In particolare, contribuir\u00e0 a:<\/p>\n<ul data-sourcepos=\"45:1-48:0\">\n<li data-sourcepos=\"45:1-45:88\">Aumentare la trasparenza e la responsabilit\u00e0 delle organizzazioni pubbliche e private;<\/li>\n<li data-sourcepos=\"46:1-46:39\">Promuovere la cultura della denuncia;<\/li>\n<li data-sourcepos=\"47:1-48:0\">Proteggere i whistleblower da ritorsioni.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-sourcepos=\"49:1-49:100\">La Direttiva dovrebbe anche contribuire a ridurre le frodi, la corruzione e altre forme di illeciti.<\/p>\n<p data-sourcepos=\"49:1-49:100\">\n<p data-sourcepos=\"1:1-1:129\"><strong>In ottica web, la Direttiva sul whistleblowing ha una serie di implicazioni per le organizzazioni, sia pubbliche che private.<\/strong><\/p>\n<p data-sourcepos=\"3:1-3:283\"><strong>Innanzitutto, le organizzazioni devono stabilire canali di segnalazione online che siano accessibili ai dipendenti e agli altri soggetti interessati.<\/strong> Questi canali devono essere progettati in modo da garantire la riservatezza delle segnalazioni e la protezione dei whistleblower.<\/p>\n<p data-sourcepos=\"5:1-5:294\"><strong>In secondo luogo, le organizzazioni devono fornire formazione e sensibilizzazione ai propri dipendenti sui canali di segnalazione online e sui loro diritti e responsabilit\u00e0 in materia di whistleblowing.<\/strong> Questa formazione pu\u00f2 essere fornita attraverso corsi online, webinar o altre modalit\u00e0.<\/p>\n<p data-sourcepos=\"7:1-7:272\"><strong>In terzo luogo, le organizzazioni devono adottare misure tecniche e organizzative per proteggere le segnalazioni online da accessi non autorizzati.<\/strong> Queste misure possono includere l&#8217;utilizzo di crittografia, autenticazione a due fattori e altri controlli di sicurezza.<\/p>\n<p data-sourcepos=\"9:1-9:101\"><strong>Ecco alcuni suggerimenti specifici per la creazione di un canale di segnalazione online efficace:<\/strong><\/p>\n<ul data-sourcepos=\"11:1-15:0\">\n<li data-sourcepos=\"11:1-11:53\">Il canale deve essere facile da trovare e da usare.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"12:1-12:73\">Il canale deve fornire istruzioni chiare su come segnalare un illecito.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"13:1-13:62\">Il canale deve garantire la riservatezza delle segnalazioni.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"14:1-15:0\">Il canale deve essere gestito da un team qualificato.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-sourcepos=\"16:1-16:252\"><strong>La Direttiva sul whistleblowing \u00e8 un&#8217;importante opportunit\u00e0 per le organizzazioni per migliorare la trasparenza e la responsabilit\u00e0.<\/strong> La creazione di un canale di segnalazione online efficace \u00e8 un passo fondamentale per sfruttare questa opportunit\u00e0.<\/p>\n<p data-sourcepos=\"18:1-18:101\"><strong>Ecco alcuni esempi di come le organizzazioni possono utilizzare un canale di segnalazione online:<\/strong><\/p>\n<ul data-sourcepos=\"20:1-23:0\">\n<li data-sourcepos=\"20:1-20:51\">Per segnalare frodi, corruzione o altri illeciti.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"21:1-21:61\">Per segnalare violazioni dei diritti umani o dell&#8217;ambiente.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"22:1-23:0\">Per segnalare problemi di sicurezza o di salute sul lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-sourcepos=\"24:1-24:202\"><strong>Un canale di segnalazione online pu\u00f2 essere uno strumento prezioso per proteggere i dipendenti e gli altri soggetti interessati e per promuovere una cultura della trasparenza e della responsabilit\u00e0.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Direttiva (UE) 2019\/1937 sulla protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell&#8217;Unione La Direttiva (UE) 2019\/1937 sulla protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell&#8217;Unione, nota anche come Direttiva sul whistleblowing, \u00e8 una direttiva dell&#8217;UE adottata il 23 ottobre 2019. Ha lo scopo di stabilire un quadro completo per la protezione dei whistleblower [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[445],"tags":[1017],"class_list":["post-7055","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-curiosita","tag-whistleblowing"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/agenziamarketing.net\/tattichemarketing\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7055","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/agenziamarketing.net\/tattichemarketing\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/agenziamarketing.net\/tattichemarketing\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agenziamarketing.net\/tattichemarketing\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agenziamarketing.net\/tattichemarketing\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7055"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/agenziamarketing.net\/tattichemarketing\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7055\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7056,"href":"https:\/\/agenziamarketing.net\/tattichemarketing\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7055\/revisions\/7056"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/agenziamarketing.net\/tattichemarketing\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7055"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/agenziamarketing.net\/tattichemarketing\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7055"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/agenziamarketing.net\/tattichemarketing\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7055"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}